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PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL EN ECUAMINERALES

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Lenguaje inclusivo

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Lenguaje Inclusivo y No Sexista

El lenguaje inclusivo es una herramienta de comunicación que busca reconocer, visibilizar y respetar la diversidad de las personas, evitando expresiones que excluyan, discriminen o refuercen estereotipos. Su objetivo es promover la igualdad de oportunidades y el respeto en todos los espacios, especialmente en el ámbito laboral.

Las palabras que utilizamos influyen en nuestra forma de pensar, relacionarnos y comprender la realidad. Por ello, emplear un lenguaje inclusivo contribuye a crear entornos más equitativos, donde todas las personas se sientan representadas, valoradas y respetadas. Esta práctica favorece la convivencia, fortalece la cultura organizacional y reafirma el compromiso de la empresa con la diversidad, la inclusión y la no discriminación.

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1. ¿Qué es el lenguaje inclusivo?
a) Una forma de comunicación que excluye términos tradicionales. b) Una herramienta que busca visibilizar y respetar a todas las personas. c) Un lenguaje exclusivo para documentos legales. d) Una forma de comunicación informal
2. ¿Cuál es el principal objetivo del lenguaje inclusivo?
a) Aumentar la extensión de los textos. b) Promover la igualdad y evitar la discriminación. c) Reemplazar todas las palabras existentes. d) Crear nuevos idiomas.
3. La frase "Lo que no se nombra, no existe" significa que:
a) Solo existe aquello que se puede ver. b) Las personas deben hablar más. c) Nombrar a las personas ayuda a reconocer y visibilizar su existencia. d) El lenguaje no tiene relación con la realidad.
4. ¿Cuál de las siguientes expresiones es más inclusiva?
a) Los trabajadores deben entregar el informe. b) El trabajador debe entregar el informe. c) Los hombres deben entregar el informe d) El personal debe entregar el informe.
5. El lenguaje inclusivo contribuye a:
a) Generar ambientes de respeto e igualdad b) Crear conflictos entre las personas. c) Limitar la comunicación. d) Eliminar la diversidad.
6. ¿Qué práctica debe evitarse en una comunicación inclusiva?
a) Utilizar términos neutros b) Reconocer la diversidad. c) Emplear expresiones discriminatorias o estereotipadas d) Hablar con respeto.
7. ¿Cuál de las siguientes opciones evita el uso sexista del lenguaje?
a) Los ingenieros de la empresa. b) Los hombres de la organización. c) Los caballeros de la empresa d) El equipo de ingeniería de la empresa
8. ¿Por qué es importante utilizar lenguaje inclusivo en el trabajo?
a) Porque mejora la visibilidad, el respeto y la integración de todas las personas. b) Porque es obligatorio en todos los países. c) Porque reduce la productividad. d) Porque reemplaza las normas internas.
9. El lenguaje inclusivo ayuda a construir:
a) Ambientes laborales más equitativos. b) Ambientes laborales más competitivos. c) Ambientes laborales más rígidos. d) Ambientes laborales menos diversos.
10. ¿Cuál es una característica del lenguaje inclusivo?
a) Excluye a ciertos grupos de personas. b) Refuerza prejuicios y estereotipos. c) Reconoce y respeta la diversidad humana. d) Solo puede utilizarse en documentos oficiales.